Corps professoral International
Master d’excellence

MASTER MANAGEMENT MENTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Ce Master délivré conjointement par l’université de Strasbourg et par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche algérien permet aux étudiants comme aux professionnels désirant valoriser leurs expériences, d’acquérir et de mettre à jour leurs connaissances et leur pratique dans le domaine du management et des ressources humaines afin d’accéder à ses métiers et/ou d’évoluer au sein de la fonction Ressources Humaines

Les compétences développées au sein du master s’appuient sur une réelle ouverture pluridisciplinaire :
Acquisition des compétences techniques en GRH : recrutement, rémunération, formation, législation, management des conflits, relations sociales. Renforcement des compétences en RH : négociation, management des conflits, relations sociales.
Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, des restructurations, management inter-culturel, management du changement

Présentation

Les enseignements répartis sur deux ans (4 semestres). La première année (Master 1) est un tronc commun. Les enseignements de spécialité se font en deuxième année (Master 2). Le choix de la spécialité de deuxième année se fait dès la candidature en master 1.

Organisation des enseignements

Les enseignements répartis sur deux ans (4 semestres).
La première année (Master 1) est un tronc commun. Les enseignements de spécialité se font en deuxième année (Master 2).
Le choix de la spécialité de deuxième année se fait dès la candidature en master 1.

Cette formation est aussi accessible en formation continue pour les salariés. EN SAVOIR + :

PREMIERE ANNEE : MASTER 1 « TRONC COMMUN »

Présentation

Cette première année de Master a un triple objectif :

  • Acquérir les connaissances de niveau master 1 dans tous les domaines de la gestion
    nécessaires pour de futurs managers. Il s’agit d’un M1 généraliste qui prépare à une forte
    spécialisation en M2.
  • Avoir une vision complémentaire de la gestion : une vision académique grâce aux
    enseignants-chercheurs, mais aussi une vision professionnelle grâce aux intervenants
    extérieurs impliqués dans cette formation.
  • Découvrir et acquérir la posture du manager responsable

Programme

SEMESTRE 1

  • UE 1 : MANAGER DANS L’ORGANISATIONUE 1 : MANAGER DANS L’ORGANISATION
  • UE 2 : TRAITEMENT DE L’INFORMATIONUE 2 : TRAITEMENT DE L’INFORMATION
  • UE 3 : L’ENVIRONNEMENT DES ORGANISATIONSUE 3 : L’ENVIRONNEMENT DES ORGANISATIONS
  • UE 4 : LANGUESUE 4 : LANGUES
  • UE 1 : MANAGER DANS L’ORGANISATIONComportement humain
  • Théâtre et expression corporelle, outils de management
  • Théorie des organisations
  • Management interculturel
  • UE 2 : TRAITEMENT DE L’INFORMATIONInformatique et statistiques
  • Systèmes d’information
  • UE 3 : L’ENVIRONNEMENT DES ORGANISATIONSDroit des affaires
  • Économie managériale
  • UE 4 : LANGUESAnglais de affaires

SEMESTRE 2

  • UE 5 : FONDAMENTAUX DE SPECIALISATIONUE 5 : FONDAMENTAUX DE SPECIALISATION
  • UE 6 : GESTION FINANCIÈREUE 6 : GESTION FINANCIÈRE
  • UE 7 : STRATÉGIEUE 7 : STRATÉGIE
  • UE 8 : LANGUESUE 8 : LANGUES
  • UE 9 : RETOUR D’EXPÉRIENCEUE 9 : RETOUR D’EXPÉRIENCE
  • UE 5 : FONDAMENTAUX DE SPECIALISATIONSupply chain management
  • Gestion de projet
  • Contrôle de gestion
  • Marketing
  • Ressources humaines
  • UE 6 : GESTION FINANCIÈREEnvironnement comptable et fiscal
  • Simulation de gestion
  • Finance
  • UE 7 : STRATÉGIEStratégie
  • UE 8 : LANGUESAnglais des affaires
  • UE 9 : RETOUR D’EXPÉRIENCERetour d’expérience – rapport d’étape

Admission

Conditions d’admission en Master :

Étudiants titulaires d’une L3 ou d’un bac +3 option ou parcours juridique, scientifique, commercial, économique, gestion, comptable, sciences humaines, et autres disciplines voisines.
Possibilité d’accéder sous conditions et après examen du dossier directement en Master 2 pour les étudiants titulaires d’un bac +4 ou master 1.

  •  Pré-sélection sur dossier, sélection sur entretien devant un jury composé d’universitaires et/ou de
    professionnel.
  • Critères : cursus universitaire, langues (anglais…), cohérence du projet professionnel,
    stages/expérience en entreprise, personnalité, motivation…

Durée des enseignements en Master 1

La durée de la formation est de 420 heures réparties en unités d’enseignement.
Pour valider la première année du master et intégrer le M2, l’étudiant doit comptabiliser 60 ECTS.

Calendrier :

La demande de dossier d’inscription s’effectue auprès de la scolarité de l’EM Alger à partir du 1er
mars 2018.
Par mail : contact@em-alger.com
Par Tél : +213 (0)21 546 754
Par Fax : +213 (0)21 546 971
Sur le site de l’EM Alger :
www.em-alger.com

Débouchés

La deuxième année (M2) permet aux étudiants de se choisir sa spécialisation :

  •  M2 Management mention Ressources humaines
  •  M2 Management mention Ingénierie d’affaires
  •  Management du tourisme

DEUXIEME ANNEE : MASTER 2 « SPECIALISATION RESSOURCES HUMAINES »

Présentation

Cette seconde année de spécialisation vise à fournir les enseignements de la spécialité.

Objectifs

  •  Acquisition des compétences techniques en GRH : recrutement, rémunération, formation,
    législation, management des conflits, relations sociales.
  •  Renforcement des compétences en RH : négociation, management des conflits, relations
    sociales.
  •  Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, des restructurations,
    management interculturel, management du changement

Programme

Programme deuxième année

SEMESTRE 3

  • Unité enseignement 1
    PILOTAGE DE LA FONCTION RH
    Unité enseignement 1
    PILOTAGE DE LA FONCTION RH
  • Unité d’enseignement 2
    DROIT DU TRAVAIL 1
    Unité d’enseignement 2
    DROIT DU TRAVAIL 1
  • Unité d’enseignement 3
    PILOTAGE SOCIAL
    Unité d’enseignement 3
    PILOTAGE SOCIAL
  • Unité d’enseignement 4
    CONDITIONS DE TRAVAIL
    Unité d’enseignement 4
    CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Unité d’enseignement 5
    RELATIONS INDUSTRIELLES
    Unité d’enseignement 5
    RELATIONS INDUSTRIELLES
  • Unité d’enseignement 6
    RECUTEMENT ET INTEGRATION
    Unité d’enseignement 6
    RECUTEMENT ET INTEGRATION
  • Unité d’enseignement 7
    GESTION DE LA FORMATION
    Unité d’enseignement 7
    GESTION DE LA FORMATION
  • Unité d’enseignement 8
    MANAGEMENT DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES
    Unité d’enseignement 8
    MANAGEMENT DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES
  • Unité d’enseignement 9
    GESTION DES REMUNERATIONS
    Unité d’enseignement 9
    GESTION DES REMUNERATIONS
  • Unité enseignement 1
    PILOTAGE DE LA FONCTION RH
    Gestion stratégique des ressources humaines
  • Histoire et métiers de la fonction RH
  • Unité d’enseignement 2
    DROIT DU TRAVAIL 1
    Droit du travail 1
  • Unité d’enseignement 3
    PILOTAGE SOCIAL
    Administration du personnel
  • Système d’information ressources humaines
  • Unité d’enseignement 4
    CONDITIONS DE TRAVAIL
    Conditions de travail
  • Unité d’enseignement 5
    RELATIONS INDUSTRIELLES
    Histoires des relations sociales
  • Management d’un conflit
  • Négociations conflictuelles
  • Unité d’enseignement 6
    RECUTEMENT ET INTEGRATION
    Recrutement et intégration
  • Unité d’enseignement 7
    GESTION DE LA FORMATION
    Administration de la formation
  • Politique de formation
  • Unité d’enseignement 8
    MANAGEMENT DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES
    Appréciation et carrières
  • Gestion des compétences
  • Unité d’enseignement 9
    GESTION DES REMUNERATIONS
    Gestion des rémunérations

SEMESTRE 4

  • Unité d’enseignement 10 GESTION DES RESTRUCTURATIONSUnité d’enseignement 10 GESTION DES RESTRUCTURATIONS
  • Unité d’enseignement 11 MANAGEMENT DU CHANGEMENTUnité d’enseignement 11 MANAGEMENT DU CHANGEMENT
  • Unité d’enseignement 12 DROIT DU TRAVAIL 2Unité d’enseignement 12 DROIT DU TRAVAIL 2
  • Unité d’enseignement 13 INTERNATIONALISATION DES RESSOURCES HUMAINESUnité d’enseignement 13 INTERNATIONALISATION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Unité d’enseignement 14 METHODOLOGIE, MISSION, MEMOIREUnité d’enseignement 14 METHODOLOGIE, MISSION, MEMOIRE
  • Unité d’enseignement 10 GESTION DES RESTRUCTURATIONSGestion des restructurations
  • Unité d’enseignement 11 MANAGEMENT DU CHANGEMENTManagement du changement
  • Unité d’enseignement 12 DROIT DU TRAVAIL 2Droit du travail 2
  • Unité d’enseignement 13 INTERNATIONALISATION DES RESSOURCES HUMAINESManagement interculturel
  • Management international des RH
  • Unité d’enseignement 14 METHODOLOGIE, MISSION, MEMOIREMéthodologie qualitatives
  • Méthodologie quantitatives
  • Méthodologie du mémoire

Admission

Conditions d’admission en Master 2 :

Etre titulaire du M1 Gestion de l’EM Alger ou d’un BAC+4
Possibilité d’accéder sous conditions et après examen du dossier directement en Master 2 pour les étudiants titulaires d’un bac +4 ou master 1.

  • Pré-sélection sur dossier, sélection sur entretien devant un jury composé d’universitaires et/ou de
    professionnel.
  •  Critères : cursus universitaire, langues (anglais…), cohérence du projet professionnel,
    stages/expérience en entreprise, personnalité, motivation…

Durée des enseignements en Master 2

La durée de formation est de 326 heures réparties sur 8 à 10 mois et s’articule autour de 7 unités d’enseignement (UE). Chaque UE donne lieu à des crédits ECTS. Pour valider le M2, l’étudiant doit comptabiliser 60 crédits ECTS (30 par semestre).

Calendrier :

La demande de dossier d’inscription s’effectue auprès de la scolarité de l’EM Alger à partir du 1er
mars 2018.
Par mail : contact@em-alger.com
Par Tél : +213 (0)21 546 754
Par Fax : +213 (0)21 546 971
Sur le site de l’EM Alger :
www.em-alger.com

Débouchés

Métiers :

  • Responsable formation ou recrutement
  •  Directeur, responsable, adjoint, assistant RH
  •  Directeur, responsable du développement RH
  •  D’autres métiers sont possibles dans les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching, etc.

Poursuite d’études : Doctorat sous conditions.